一、目的：
    为规范人事招聘及员工薪资管理，根据《劳动法》和地方法规，结合公司用工实际情况，促进公司各单位用人结构合理化，薪资管理有章可循，特制定本规定。

本公司下辖各单位员工。

Ø            各单位用人招聘之事除由人事部筹划执行外，各单位主管也可根据自身状况自行招聘，但必须上报当日的招聘结果与信息，以便于人事部做好档案记录。

Ø        招聘程序必须按以下几点进行：

1)        应聘者需持有本人真实身份证件，且身体健康。

2)        应聘者需经过面试和实际操作考试，合格者需仔细阅读入职须知，无异议方可在入职须知上签字，并填写入职申请表。

3)        对于技术类工种，需在七天的试工期后，根据试工者的综合表现来评定其试用期工资。一般工种，无此规定，试用期工资一般取该工种工资范围的最小值。

Ø        各单位工种工资参考范围：

1)        厨师（含面点师）：1500~2000元/月

2)        蒸饭、煲汤师傅：1200~1500元/月

3)        帮厨：会配菜、砍肉能手，1200~1500元/月

4)        厨工：切菜、切肉熟手，1000~1300元/月

5)        仓管：1100~1500元/月

6)        服务员（含临时）：1000元/月

7)        杂工（含洗碗工、清洁工）：900~1000元/月

注：以上1~4的技术类工种需在七天的试工期后才可评定其试用期工资。

Ø            上述工种试用期一般为一个月，合格者需填写转正申请书，转正申请书由单位主管考核，人事行政部经理监督核查，报总经理审批核准之日起，按转正后的薪资待遇发放。若转正者期望得到更高的薪资，需填写待遇调整申请表，经上级部门核准认定，即可享受调整后的薪资待遇。

Ø            各单位主管为员工考核奖金时，应以嘉奖、表扬等方式进行，不能作为加工资的说法来误导员工。